Munkaadói elvárások az online toborzás világában

Internetes toborzása során minden esetben elégedett volt? Cikkünkben bemutatjuk milyen elvárásokkal hirdetnek a cégek, amikor egy állásportált vesznek igénybe munkaerőszerzésre.

blog-image

Egy évtizeddel ezelőtt még aligha hittük volna, hogy az állásportálokon nem csak fehér galléros munkaerő találhat majd állást. Mára a szakmunkás (kék galléros) hirdetések is egyelő arányban megjelennek szinte mindegyik platformon. Az online piacon, ezzel a változással, napjainkban már szinte minden munkáltató hirdet/hirdetett valamilyen formában az interneten.

De milyen elvárásokat támaszt a munkaadó, egy állásportállal szemben? Közvélemény kutatásunkból nagyszerűen kirajzolódik minden fontos tényező, lássuk a számokat!

diagram

Kutatásaink alapján a legtöbben ismerősökön keresztül toboroznak. Ingyenes és fizetős portálokat, valamint a közösségi médiát, közel hasonló arányban használják munkaerőszerzésre.

A legfontosabb szempontok:

  • Egyszerű álláshirdetés feltöltés
  • Célzott, fizetett hirdetés Facebookon
  • Céges arculat megjelenítése
  • Segítőkész ügyfélszolgálat
  • Jelentkezési statisztikák
  • Legalább 3-6 releváns jelentkező

A Draftme állásportál rendelkezik minden olyan fontos funkcióval, ami a hatékony toborzást segíti elő. Segítőkész ügyfélszolgálatunk rendelkezésre áll toborzási tanácsokkal kapcsolatban, álláshirdetését pedig egyszerűen feltöltheti! Igazoljon a legjobbakból!

A draft.me egy demokratizált munkaerőpiaci platform, mely törekszik a semlegességre és hisz a munkaadók és munkavállalók közötti kapcsolat erejében. A draft.me nem támogatja a különböző üzleti modellek által eltorzított keresési eredményeket, kiemeléseket, előresorolásokat. Igazoljon a legjobbakból, igazolj a legjobbakhoz!